本人在一家公司工作一年多未簽定勞動合同，也未購買社會保險，本人現在想到了勞動仲裁，想請高手請教!我是08年8月13進公司的，現在已經一年2個月了!其中2008年8月份工資650元!9月份工資1100元!這是試用期工資!這個時候由於金融危機部分人放假我也在其中，從2008年10月30號到2009年2月1號這段期間未支付基本工資，接着2009年2月1號又叫我去上班，這時候開兩班，沒天工作時間12小時，其中2月份工資1780元，3月份2200元，4月份2050元，這時候從5月15號放假到6月15號期間一個月未支付本人基本工資，在6月15號又接着上班，這月工資1280元!7月份工資2000元，8月份工資1800元9月份工資1600元!到現在公司未與本人簽訂勞動合同，最近一段時間但公司要求我簽訂勞務公司合同且繼續在公司工作，這合同不合法，我籤的合同不是原公司合同，我場拒絕!在這工作期間，與同崗位工資每月少500元，他們是正式工，按勞動法規定一個月過後未簽訂勞動合同理因建立了勞力關係，必須工資同等!我工資少，社會保險也沒有購買!
我現在證據已經掌握了很多，由於本人法律上的欠缺，還是想請教高説，非常感激，仲裁勝訴後，必與你聯繫，已表示感謝!!
我仲裁時，因該寫那些請求事項~~要求那些賠償!!能陪多少!!
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