職業生涯規劃的制定流程

職業生涯規劃制定流程

制定職業生涯規劃要求每個人真正瞭解自己，對過去的職業生涯做總結，依據個人背景材料，對自己的能力、潛力進行自省和測評，並明確自己的發展預期目標。

1.明確規劃年限規劃起止日期、年齡跨度，顯示職業生涯規劃的個人特徵和時間階段性。

2.確定職業方向即選擇什麼職業。

3.分析社會環境社會政治、經濟發展方向，所選定的職業在社會環境中的地位，社會發展趨勢對此職業的影響。

4.分析企業一方面分析企業的發展前景和用人制度，一方面分析該企業會給自己帶來什麼機會。

5.挖掘人力資源哪些人將在自己職業生涯開發與管理中扮演重要角色，他們的作用、建議是什麼，聯繫方法、頻率和目的。

6.目標及實現時間可以預見的最長遠的目標，如職務目標、能力目標、成果目標、經濟目標等等。

7.確定成功的標準回答與職業生涯相關的價值觀念問題。例如：如果預期的.職務沒有得到是不是失敗?如果得到是否代表全部成功。

8.自身條件及潛力測評將自己本身的條件、發展潛能、發展方向與環境給與的機遇和制約條件相比較。自身條件包括以下因素：興趣、愛好、天賦、專長、知識水平、操作能力、身體條件、價值觀念、情緒智力、家庭條件等。

9.找到差距分析目前條件與實現目標所需知識能力要求的差距。

10.縮小差距的方法及實施參加培訓、討論交流、實踐鍛鍊等。