提升簡歷的競爭力

不同崗位要求不同，如計算機維護類職位和計算機軟件開發類崗位的招聘要求是不同的，與其他計算機操作或通用型職位要求差別會更大，因此根據應聘職位及時調整簡歷，才能增強簡歷的吸引力，獲得更多的面試機會。以下內容是小編為您精心整理的提升簡歷的競爭力，歡迎參考！

1.簡歷是你能力的體現，不是用來描述個人情況的。你的`簡歷雖然用來説明你是最符合目標職位的人選，但是你應該在其中羅列你的技能，而不是寫這個職位能給你帶來什麼好處。

2.精簡為佳。為了寫出一份有“市場需求"的簡歷，你必須狠下心把無關的優勢都去掉。不要長篇大論，應用簡短的句子描述。不要讓看你簡歷的人像看文章一樣“閲讀”，因為他們不會花那麼多時間這樣做。只要跟你目標職位無關的亮點，全部都不應該寫。

3.學習新技能。如果你現在還沒找到工作，花點時間學習與你職業規劃相關的技能，並把它們寫在簡歷上。如果你一直都想考個證，就報班爭取拿到證書。這會讓你在求職中更有競爭力。

4.利用人脈。現在就是你利用關係網的時候了——臉譜網等等。記住，一份優秀的簡歷只有在被人欣賞的情況下才能稱得上好簡歷。

一是提升簡歷吸引力。簡歷一般是單位挑選員工的第一步，是在未見到求職者本人的情況下，對求職者進行的直接篩選。一份蹩腳的簡歷經常會埋沒一個真正適合此崗位的人才，而一份有吸引力的簡歷常常會為求職者帶來更多的面試機會。由於小袁的工作經歷較少，其他客觀信息也比較固定，因此在簡歷中可以增加關於自我評價的內容。這部分內容要根據自己的特點，相對客觀地向簡歷篩選者展示自己，儘可能符合崗位人員特徵的形象要求。

二是調整和完善工作經歷內容。對於應屆畢業生，基本上是沒有什麼實質性的工作經歷，因此在工作經歷這一欄可以考慮把在校期間的實習經歷、兼職經歷、社會活動經歷等有選擇性地寫進去，還可以把在不同公司或組織中的主要工作職責和自己的業績表現等寫進簡歷。這樣一方面能彌補簡歷內容單薄的弱點，另一方面也有助於給招聘方留下更加具體的印象。

三是針對不同的應聘職位，製作不同版本的簡歷。不同崗位要求不同，如計算機維護類職位和計算機軟件開發類崗位的招聘要求是不同的，與其他計算機操作或通用型職位要求差別會更大，因此根據應聘職位及時調整簡歷，才能增強簡歷的吸引力，獲得更多的面試機會。這就需要求職者在投遞簡歷前，至少製作2至3份不同簡歷，以備投遞之用，僅靠一份簡歷闖天下是很難行得通的。