十九條你不該犯的辦公室錯誤

求職指導：十九條你不該犯的辦公室錯誤

1．不要比你的老闆穿的更好。

如果你碰巧遇見一個極其沒有品味的老闆，喜歡穿着劣質西服到處向別人炫耀這是名牌時，我就建議你買塊布找個土裁縫做件衣服得了。忠告你，不要試圖用你自己的現身説法去影響你老闆的品位，你應該明白這個看上去像個土老冒的傢伙之所以成為你的老闆，肯定不是因為他會打扮的原因。説不定，他討厭奶油小生似的。

2．不要試圖與老闆的女祕書調情。

你這樣在老闆眼皮下面輕舉妄動簡直無異於自尋死路，即使你的老闆和他的祕書之間的關係像辦公室裏的桶裝純淨水一樣透明無暇，你也別忽略一個正常男人對導性的佔有慾和對同性的嫉妒與敵意，就像你在大街上看見一個超級美女被一個臭男人擁抱着的時候，你一樣也會心中暗罵：哼，這走運的臭小子！

3．不要在辦公室到處施展你的超人口才。

也許你想給你的老闆日下一個深刻的演説家的形象，但遺憾的是，幾乎所有的老闆都討厭看見一個喋喋不休的，像一隻剛下完蛋的母雞那樣的羅嗦男人。記住，能用三分鐘表達完的事情千萬別説上三個小時，如果你是那種不講話就會發瘋的人，那就建議你先在家裏對着牆壁大聲説上一個小時，直到筋疲力盡，直到沒有心情在辦公室胡説八道的程度的時候再去上班。惜言如金是你應該恪守的最基本的職業素養之一，用最短的句子把你的觀點非常職業地表達出來。還有，在別人，尤其是老闆講話時，別隨便打斷。

4．不要跟你的同事談戀愛。

因為你只是個正常男人，所以你就很難做到對你的情侶視而不見，這造成的直接後果就是：即使你工作勤勤懇懇得像只老黃牛，你的老闆也會懷疑你的上班是不是都在談戀愛了。別抱怨老闆的胡亂猜疑，站在他的位置上，你一樣也會這麼想。如果你真的與你的某位同事陷入愛河，那你們看上去只有兩條路可走，要麼你離開公司，要麼你的愛人離開公司。

求職指導：應屆生求職者在面試時不應該犯的`10個錯誤

曾經有一位年輕的求職者，參加面試遲到15分鐘，不僅沒能向面試官道歉，還問有沒有垃圾桶要扔掉他的口香糖。

還有一位20多歲的求職者，在和招聘經理電話溝通到一半的時候突然掉線。這位女士過了兩個小時才回電話，只是解釋，她在剪指甲的時候不小心把手機掉到了一盆水裏，卻沒有表達出絲毫歉意。

還有一位求職者的母親，在得知自己的兒子實習結束後並未轉正，要求知道原因。

59歲的達尼特克汀科普利克(Dani Ticktin Koplik)是新澤西州恩格爾伍德的一位高管兼績效輔導教練，在她這裏，類似的案例數不勝數。

在 過去的幾年裏，科普利克一半的實戰指導是由所謂的Y世代或者千禧一代的求職者組成。這一羣體(年齡在20到32歲之間)在求職時犯了很多錯誤，這些錯誤源 於他們的權利意識，缺乏對權威的尊重以及他們父母的過分關心。科普利克在她自己的實踐中表示，父母會經常打電話和發郵件，試圖微觀管理整個指導過程。

為 了引開他們的注意力，科普利克安排每月與父母舉行一次會議，主要是告訴他們別再干預他們的培訓。此外，她還指導這些父母向子女傳遞一條持久不變的信息。許 多家長會告訴自己的孩子，他們必須自己賺錢養活自己，之後卻允許他們居住在長期免租的房子裏。科普利克建議制定時間表和底線。

我請科普利克羅列出了20出頭的求職者犯得錯誤清單，她有很多的想法。讓我們來看看，她認為致命的十大錯誤。

1.似乎什麼事都是理所當然的

父母過度關心的後果之一，年輕人自認為會一帆風順。科普利克講述了一個實習生的故事，上班第一天，這位實習生告知自己的主管，他要在本週週四提早下班，去學習騎馬。科普利克説，“這個人還沒有明白，他這麼做不僅完全不合適，而且會毀掉自己的職業生涯。”

2.尋太晚

理想情況下，大學生應該在大一的暑假開始尋找有意義的實習工作。那些認為無需付出太多努力就可以收穫一份工作的學生要等上很長時間才去找工作。

3.未能充分利用校友圈子

即便親朋好友能夠提供良好的人脈，但是由學院或者大學提供的職場人脈應該是年輕求職者最優先利用的資源之一。

4.不僅潦草，而且太以自我為中心

年輕的求職者通常缺乏有關如何編寫個人簡歷的基礎知識，比如清晰整潔的版面、對語法和標點符號的仔細校對以及在工作描述中對關鍵字的使用等。另一個嚴重的問題是，“求職目標”部分傾向於太多有關他們希望實現的目標，而對潛在僱主的目標卻不太關心。

比 如，年輕的求職者通常會説，“作為一名初級職員，我可以發揮自己的技能、想象力並投入熱情，從中學積累很多經驗。”相反，這裏的重點應該是他們能給僱主創 造什麼價值。除非求職者能夠將自己的成就量化——比如，他們為150位露營者組織濱水活動——否則，擔任營地輔導員等輔助性的工作也不應該在簡歷中提到。

5.求職信重複簡歷內容

許多年輕的求職者會在其求職信中刻板地重複簡歷中成就。相反，求職信要簡短生動，談一談特別是關於這位求職者能夠給這份工作帶來什麼新鮮元素。

6.輕率的調查

年輕的求職者通常在參加面試之前，只是大致瀏覽一下該公司的網站。實際上，他們應該仔細閲讀該公司的網站，搜索有關該公司的新聞簡報並追蹤社交媒體信息，比如公司經理在Twitter上發佈的信息。

7.沒有從社交媒體上刪除自己的個人信息

刪除Facebook上所有那些醉酒、身穿比基尼的照片，或者將這些信息設為隱私。包括大學生在內的所有人都應該完善在LinkedIn的個人資料。

8.沒有表達對面試官的感謝

年輕的求職者在面試結束後通常不會向面試官表達謝意。永遠都要當面感謝面試官，表明自己很榮幸能夠成為其中的一員，並詢問面試的下一步。隨後發送一封手寫的感謝信，或者涉及面試中討論的一些細節的郵件。

9.對上一輩人不尊重

科普利克提到了暑期的一個實習生，當這位實習生結束在一家大公司的實習後，徑直走到首席多元化官的辦公室，説，“我可以就自己的實習向你提供一些反饋意見嗎?”年輕人是如此習慣於被納入對話之中，以至於分不清尊卑長幼之序。

10.過度依賴於職位列表和人才招聘會

我在有關求職失誤的每一篇文章中都會寫到這一點，是因為這是一個長期存在的問題。科普利克表示，年輕求職者和年長的求職者一樣都會花相當長的時間上網，或者通過不知名的招聘會尋找工作。

我們不止一次地強調：求職者要通過朋友來尋找工作，而不是通過廣告。如果你看到一個空缺崗位，試圖去尋找與這家僱主關係密切的朋友，並將此作為你的切入點。