假懷孕導致勞動合同順延，公司能要回損失嗎？

案情簡介

徐某於2007年8月8日與公司簽訂了1年期的勞動合同，崗位為高級行政經理，月薪15000元。2008年7月7日，公司發出《不續簽通知書》，告知徐某勞動合同到期不續簽。2008年7月9日，徐某向公司發郵件稱其已經懷孕，並附上《診斷證明》。為保護女員工的合法權益，公司於2008年7月10日向徐某發出《終止勞動合同通知書》，告知由於處於三期，根據法律規定，勞動合同期限將自動順延至法定情形消失時為止。2009年4月16日，徐某提出休產假(2009年4月16日至8月31日)，2009年8月25日，徐某向公司發來《出生醫學證明》掃描件，孩子出生日期為2009年4月23日。2009年8月31日，徐某提出辭職，雙方於當日解除勞動合同。

經律師介入調查，公司發現徐某提供的《懷孕證明》、嬰兒《出生醫學證明》均系偽造。公司認為，由於徐某的欺詐行為(提供虛假證明，致使勞動合同延期)，使公司在違反真實意思的'情況下續簽勞動合同，續簽期間的勞動合同無效。於是向法院提起訴訟，要求賠償合同無效期間的工資、社會保險和住房公積金、商業保險共計229300元。徐某稱，2008年7月確實懷孕了，但是後來流產了，之後又懷孕了，不存在虛假懷孕事實。

法院查明，徐某2008年7月9日告知公司其已經懷孕的事實不真實，直到雙方勞動合同約定的終止日期2008年8月8日仍未懷孕。2008年11月6日徐某方才確認懷孕，但是徐某卻按照最初告知公司懷孕時間申請休假，並故意提供了與其告知公司懷孕時間相吻合的虛假出生證明。

公司與徐某在勞動合同到期後沒有終止系徐某在2008年7月9日主張其已懷孕的事實發生，但該事實當時並未發生，直至雙方勞動合同到期懷孕事實仍未發生，故雙方勞動合同延期的事實並不存在，合同不應延期而應該到期終止。因此被告提供虛假事實導致延期階段勞動合同無效。合同無效期間徐某向公司提供勞動期間的法律關係應為勞務關係，勞務關係中勞動者根據勞動數量領取報酬，但是不享有休假和社會保險福利待遇。

法院最終判決徐某返還2009年4月16日至8月23日期間的工資、2008年8月8日之後的社會保險、住房公積金、商業保險費，共計人民幣119000元。

徐某不服提起上訴，二審法院審理後駁回上訴，維持原判。