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未婚生子,公司要求解除勞動合同,合法嗎?
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合同
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未婚生子,公司要求解除
勞動合同
,合法嗎?公司有一位女
同事
,已在該企業工作八年,簽了無固定期限的`
勞動
合同
。現女員工懷孕了,未婚先孕,且該員工因為與男朋友的關係在懷孕後決裂了。所以這位女員工決定未婚生子。現在已經懷孕四個月,公司以其違反計生法為由,與其解除勞動合同關係。注:公司與員工籤合同時,有一條:發生計劃生育時,可解除勞動合同,並不支付經濟補償金。
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婚生子
勞動合同
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