將年終雙薪計入年終獎計徵個税可節税

國家税務總局日前發佈通知，停止2002年的“雙薪制”計税方法，年底雙薪收入將不再分別計税，即，單位在年底給員工發“雙薪”的時候，多出來的一個月工資將與當月工資合併後計徵個人所得税，這意味着工薪階層部分員工的最後一個月的納税額將增加，收入縮水。

針對年底雙薪制政策的`變更，在税收籌劃方面，可以考慮將年終雙薪計入年終獎計徵個人所得税，某種程度上，可以達到節省税款的目的。

【案例】

某人月工資5000元(不考慮代扣社保費等)，年底雙薪也是5000元，年終獎15000元，則有：

1、原政策下(已不適用)

應交個人所得税=[(5000-2000)×15%-125]+[5000×15%-125]+[15000×10%-25]=2425(元)

2、新政策(併入當月工資)

應交個人所得税=[(5000+5000-2000)×20%-375]+[15000×10%-25]=2700(元)

3、新政策(併入年終獎)

應交個人所得税=[(5000-2000)×15%-125]+[(15000+5000)×10%-25]=2300(元)

從上例看，將年終雙薪併入年終獎比並入當月工資可少繳個税400元(2700-2300)。

需要注意的是：

如果將“第13個月工資”當作年終獎發放，則要把具體的金額除以12個月，這樣的話，可以大大減少繳税額度。此種情況也有例外，如果(年終獎/12)和[(年終獎+雙薪)/12]兩者不處於同一税率檔的，可能籌劃失敗。

“年底雙薪”與“年終獎”在計税方式上有明顯區別。後者可以將獎金平攤到全年各月後再計税。一般情況下，“年終獎”的計税額會比“年底雙薪”少一些，員工收入越高，這一差異越明顯，但“年終獎”在一年內最多隻能計發一次。