試用期內合不合格，誰説了算

A公司因為業務需要，通過某知名招聘網發佈了招聘銷售經理的招聘廣告，大致要求如下：

1、本科以上學歷

2、英語水平良好，CET6級以上水平

3、2年以上同行業從業經驗

張某看到了該則招聘廣告以後，向A公司投遞了自己的簡歷，而後，經過面試，張某和A公司簽訂了為期一年的勞動合同，其中試用期2個月，但是，在使試用期近一週屆滿的時候，A公司通知張某，由於其試用期內未通過考核，屬不符合錄取條件，因此公司作出辭退決定。張某認為自己工作認真努力，對公司的辭退決定不服，因此，向勞動爭議仲裁委員會提起仲裁申請，要求撤銷公司的辭退決定。

請問：勞動爭議仲裁委員會該如何審理此案?該公司是否該撤銷對張某的.辭退決定，為什麼?

勞動爭議仲裁委員會經審理認為，用人單位作為實施勞動用工管理的主體，應當依法建立員工招聘錄用條件、崗位職責描述、考核標準等相關規章制度。本案中，一方面，公司的招聘廣告中未將業績考核合格作為明確的錄用條件，另一方面，公司也未能提供包括崗位説明書、考核標準及考核過程記錄等在內的規章制度，因此，仲裁委員會裁決，公司以張某試用期未通過考核，不符合錄用條件為由解除勞動合同的行為缺乏制度依據，違反法律規定，應予撤銷