關於試用期合同 ，試用期懷孕等問題

1、10年7月份進入這家公司，公司只和我們簽了3個月的試用期合同，轉正時候需要重新籤合同，而且轉正需要考察。想問一下，公司這樣做符合勞動法嗎？
2、應聘時候招的`是文員，進公司後要求我們做店面銷售文員，但是店面還沒有找到，所以直到今日我們還在公司閒置，之前有一些店面相關工作的培訓，但是對於什麼時候可以進店面公司一直沒有給予確切答案。每天我們這些文員就是在辦公桌前自己看書，沒有事情可做。我想問一下，如果説10月份試用期結束後，公司不和我們籤正式合同的話，算合法嗎？
3、這個月發現自己懷孕了，需要告訴人事部門嗎（已婚）？公司規定一個月最多請2天假，多出天數算曠工，曠工2天直接開除，而且本月工資不發。因為有先兆流產跡象，如果説需要調養或是不幸流產的話，公司可以開除我嗎？