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勞動法
一道勞動法的案例分析
欄目:
勞動法
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張某1992年2月應聘進入某化工廠,雙方簽訂
勞動合同
一份,期限2年,試用6個月。
試用期
滿化工廠發現張某是可塑之才,派其至武漢化工
學院
培訓一年,培訓費用1萬2,一年後張某因培訓期滿提前30天向勞動單位解除
合同
請示
,提交申請後就立刻到該市某合資企業,化工廠發現該合資企業推銷的'產品正是化工廠最新研究產品,而該產品核心技術由張某負責,從而使得該廠的銷售下降,化工廠發現張某早已經在合資企業兼職,分析一下這個
案例
。不勝感激
Tags:
勞動法
案例
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