有關雙倍的精選範文

我們公司是個私營企業，主要生產保健食品的。我進公司面試的時候老總説公司的試用期為半年（試用期工資為700）另加房屋補助和中餐補助。轉正後基本工資加100，再加房屋補助加保險加中餐補助共...

如題，勞動仲裁的`雙倍工資是月平均工資嗎？我保底1300可是每月都可以發到2000多，但是不是提成....

雖然今年除夕也放假，但與大年七年級、八年級、九年級的加班三倍工資相比，除夕當天的加班待遇要“低人一等”，只有雙倍。這是因為按照規定，今年的除夕只能算調休而非法定節假日。國務院辦公廳在20...

案情簡介劉某繫上海市某公司員工，雙方簽訂的勞動合同期限為2008年8月20日至2009年8月19日。合同到期之後，公司既沒有與何某續簽合同，也未提前通知其終止勞動關係。何某繼續在該公司工作。...

員工楊某一直在公司正常工作，社保由公司照常繳納，工資福利照常發放，沒有書面勞動合同並未給員工造成任何實質性的`不利影響。且勞動部門能夠查詢到公司的合同備案，證明公司當時是簽訂了書...

我是用人單位,沒和員工籤勞動合同，這員工做了試用期一個月拿了工資突然就走了後來就來找我索要實習期和培訓期的半個月工資，現在又變成要雙倍工資了怎麼辦？因為都是口頭協議所以沒任何員...

進入2月，不少上班族雖身在辦公室，心緒早已“放假”。除了各自的活動計劃，有人想起了另一個問題，加班工資怎麼計算?除夕(2月18日)當天單位須支付兩倍工資，而正月七年級(2月19日)至九年級(2月21日...

公司未與我簽訂勞動合同，未繳納社保，沒寫書面辭職，口頭約定，過了一個月不批了，自動離職了。這情況能否得到雙倍工資？...

勞動法規規定，用人單位自用工之日起，超過一個月不滿一年，未與勞動者簽訂勞動合同，自用工之日起滿一個月的次日，至滿一年的前一日，向勞動者每月支付二倍工資。合同給了員工，結果員工在職7個月...

教育局根據工作需要安排了部分教師參與2014年6月19號至22號的升會考試考務工作，大家都按照要求光榮完成任務，可是給予的報酬卻違反了勞動法的規定，4天工作才給250元報酬。根據《勞動法》...

蘭某於今年2月1日應聘我園上班。園方在應聘時明確表示試用期為三個月，試用合格後簽定正式勞動合同。5月7日曾某以家中有事為由提出辭職，5月29日在無通知園方的前提下到6月14日未回園補辦...

為錫城裝修公司工作了6個月，陳小姐多次申請，裝修公司卻遲遲不肯與她簽訂勞動合同。陳小姐就裝修公司不與其簽訂勞動合同、不按時支付工資、不為其繳納社會保險費等事宜向無錫人事和勞動...

9月3日不僅全國放假，而且參照法定假日的待遇，如果加班的話，還能獲得雙倍工資的加班費。人力資源和社會保障部昨天發佈通知，對9月3日全國放假期間勞動者工資計發問題進行了明確。通知規定，在...

我們工廠沒有註冊的`，也沒簽勞動合同，又被無故解僱了，去勞動部門説叫我去法院，我想問下我這種情況去法院大概需要多少時間和費用呀？...

我從去年十月份開始在一傢俬人老闆那裏做業務，做到今年9月5號，一直沒有簽定勞動合同，用人方也沒有給我買養老保險，但是今天我去結算我從8月25-9月5號的工資時，沒有給我結算底薪，也沒有給我報...

案例：蘇州某公司一直都有跟員工簽訂勞動合同並有繳交社會保險，但最近卻碰到麻煩了。這不，公司員工楊某離職後提出仲裁，要求公司支付未簽訂勞動合同的雙倍工資，從2011年底到2012年，共11個月工...

我在一酒店做客房服務員快5個月了，沒有籤勞動合同，想做到這個月末就回老家，但是剛才跟經理提完他説8月份是最忙的'時候要走就沒有工資，請問找哪個部門？董事長是個開發商挺有勢力的找他們會...

請教大家一個問題，懂的答不懂的別亂寫很重要請教大家一個問題，懂的答不懂的別亂寫最好是權威點的回答:在公司工作幾個月沒給籤合同並辭退根據勞動法第八十二條:第八十二條用人單位自用工...

父母“利誘”女兒年假回家提出補貼雙倍路費(記者袁??昨日，在深圳工作的武漢姑娘小陳開始了年假。她放棄旅行計劃，回到武漢家中。原來，父母一句話打動了她：“你如果回家，我們雙倍補貼來回路...

如題，你好我想問問我在售樓處上班開發公司未簽訂勞動合同4月份的時候我主動辭職能拿到雙倍工資麼？...

本人2009年9月進公司試用3個月後，轉正並簽了3年都合同，到2010年1月中下旬時候，主管突然説有人提議説不太滿意我都工作，要招新人和我競爭上崗，他們招了一陣，後來公司比較忙，就停止了。到2010年...

我是江蘇金壇人，到公司上班半年多，一直沒有發過工資，到8月份只發過一個月，就是7月的工資的`時候，我才知道了我的工資和當初老闆説的工資不一樣，少了200一個月，現在我已經和公司解除勞動關係在...

用人單位不簽訂勞動合同，應當承擔相應的法律責任。勞動者所主張的雙倍工資，其實質是法律責任而非勞動報酬。不履行責任引起的兩倍工資賠償，其中的“工資”指的是賠償的標準，而非賠償的實質...

如題，未簽訂勞動合同情況下，工傷後的時間段公司是否應該支付雙倍工資賠償...

雙倍工資包括勞動者當月應得工資，包括計時或計件工資，以及加班工資、獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者當月工資包含季度獎、半年獎、年終獎的，應按分攤後該月實際應得獎金數予以確定...