本次調研企業中，超過半數的企業在2011年實施了漲薪計劃，其中，35.9%的企業對大部分人員進行漲薪，31.8%的企業實施全員漲薪。
2012年仍有半數左右的企業計劃對大部分人員或全員漲薪，但這一企業數量佔比低於2011年10個百分點左右，説明部分企業在2012年減少了漲薪人員的範圍。
調研羣體中，61.0%的企業選擇每年調薪一次，15.6%的企業選擇一年調薪兩次及以上；大部分企業每年都有其固定的漲薪計劃。
數據顯示，仍有2.3%的企業從未實施過薪酬調整。
有57.5%的企業認為自身企業的高管層薪酬水平略高或遠高於同行業市場薪酬水平。
半數左右的企業對主管及一般員工採取跟隨型的薪酬策略，保持薪酬給付標準達到市場一般水平。
自2010年以後，全國人均薪酬增長速度放緩，2011年人均薪酬增長率達13.14%，略高於2010年；2012年企業預計薪酬增長率平均值為12.76%，比2011年實際增長率有所下降，這一現象與經濟增速放緩、通貨膨脹率預期降低相關。
2011年醫藥/醫療企業薪酬調整幅度整體較高，除此之外，房地產、金融、高科技、製造業的調薪幅度均高於全國平均值。2012年預計人均薪酬增長率排名前三的行業是工程建設、金融、貿易。
2012年，醫藥/醫療和房地產行業的薪酬增長不再樂觀，雖然醫藥市場需求在國家政策和新醫改的推進下逐步加大，但2012年國家出台藥價控制管理的相關政策，醫藥市場面臨規範和整治；而房地產行業受調控政策影響，2011年下半
年調控效果開始顯現，2012年預計薪酬增長率降低。
2011年中西部地區的企業薪酬增長率平均值位於首位，中西部地區經濟起步晚，近年來發展迅速，帶動了區域性的薪酬增長。在國家政策的影響下，二三線城市經濟發展較快，華東、華南和華北其他地區的薪酬增長幅度均高於一線城市。
2012年度預計薪酬平均增長率排名靠前的為華東其他地區、華南其他地區及上海；廣州、深圳和東北地區的薪酬預算增長率平均值與2011年實際增長率相差不大，均在10%左右。
2011年，民營企業保持了2010年薪酬漲幅居首的狀態，平均值達到13.33%，預計2012年民企薪酬漲幅仍將領先。民營企業之所以漲幅居高，一方面是由於民營企業薪酬增長的上升空間大，加薪政策比較靈活，使得漲薪幅度居前，而另一方面是由於相當一部分被調研的民營企業屬於製造業等勞動密集型行業，受最低工資標準上調及勞動力短缺等影響，被動漲薪的幅度較大。
2011年，三成企業銷售部門的薪酬漲幅最高，其平均漲幅達到25.02%，這些企業多集中於消費品、貿易、綜合服務等以產品或服務銷售為導向的行業，銷售作為實現產品或服務市場價值的關鍵，其工作業績將直接影響企業效益。
其他企業漲幅最高的部門為生產、研發、市場或財務，這些部門的漲幅平均值都超過20%，遠高於全國人均薪酬增長率。
綜合服務業薪酬總額佔營業額的比例最高，相對於其他行業而言，綜合服務業總成本中的員工薪酬成本佔比較高。
金融、高科技行業屬於知識密集型行業，對中高端人才需求量較大，在人才薪酬成本的投入方面較多。
消費品行業薪酬總額佔營業額的比例最低，一方面由於消費品行業的用工成本較低，另一方面國內消費品市場需求旺盛，行業營業收入整體較高。
本次調研企業福利總額佔薪酬總額的比例平均值為12.9%。國有主導企業的.員工福利總額佔薪酬總額比例整體高於其他企業。
變動薪酬指員工的變動性收入，如銷售提成、績效考核獎金等，大部分企業各層級變動收入的佔比不同，體現出企業對不同層級的員工激勵力度不同。
高管變動薪酬佔薪酬總額的比例整體較高，平均值達到27.8%，企業在高管層更注重變動薪酬的激勵作用。企業高管變動薪酬的發放有很多形式，例如將高管的變動收入與項目利潤、企業效益掛鈎，或發放高管留用獎金和制定長期激勵方案等。
高科技企業常見的補貼有用餐補貼、通訊補貼和車輛補貼。提供用餐補貼和交通補貼最多的行業是房地產行業。
輪班和住房補貼常見於製造業。除了用餐、通訊、交通等一般福利項目外，其他補貼項目的發放與行業從業者的工作環境和條件差異有一定關係。調研企業中，其他補貼的種類比較多，例如工齡補貼、語言補貼、異地補貼等。
七成左右的高科技企業為員工提供培訓福利，重視員工的技能提升；房地產行業常見的福利有實物福利、帶薪假期、旅遊等；多數製造業為員工提供食堂，方便用餐。
調研企業的整體離職率平均值為26.8%。各行業中，製造業的平均離職率最高，達到35.6%，其次是綜合服務業和工程建設行業，分別為34.8%和30.2%。
造成員工離職率高的原因除了行業人才市場的變化，更多的是企業自身的原因，一方面是企業的薪酬待遇較低，不具備同行業的人才競爭優勢，另一方面由於企業在員工職業通道和企業文化建設上有所缺失，造成員工歸屬感不強，導致員工離職。
國有主導企業員工穩定性最強，離職率平均值僅為12.6%，國企在人才的保留機制上相對比較完善，員工福利待遇較好，使得國企員工離職率較低。
廣州、深圳離職率較高，均超過30%，廣州、深圳中小型製造企業較多，管理模式比較傳統，加上經濟不景氣和人工成本上漲的雙重影響，無法很好地來保留基層員工，造成人員流動。
調研數據顯示，80後及90後的員工離職率整體較高，平均值達到30%以上，高出企業員工平均離職率5%左右。
有33.5%的企業認為銷售是最難招聘到人才的部門之一，佔比最大，其次為設計研發和生產。
銷售和設計研發作為企業的核心部門，從業人員的素質是人力資源管理者最為重視的；而生產和技術人員在目前的人才市場中仍然處於供不應求的狀態，尤其是基層的操作工人。
2011年人均招聘成本最高的行業是能源化工，為1719元/人，其次是金融、房地產和高科技行業，這些行業屬於人才密集型行業，重視高學歷、高層級職位的員工招聘，因此人均招聘成本較高。
在2011年各行業招聘率調研結果中，平均招聘率最高的是製造業，達到46.3%，其次是綜合服務業，平均值為44.6%；而能源化工的招聘率最低，為17.6%。
製造業招聘率一方面與勞務市場的人才流動率有關，另一方面和製造業淡旺季的招聘需求變化有關。
2011年專科畢業生招聘比例最高的行業是製造業，高達63.3%，最低為金融行業，僅有8.3%。製造業、貿易、交通物流和工程建設型企業對畢業生的技能要求較高，因此較為青睞專科畢業生。
2011年，製造業對本科生的需求較低，其他行業本科畢業生招聘比例沒有顯著差別。本科生對專業和技能都有一定的瞭解，能夠滿足各個行業對於基礎工作的要求，因此大多數企業的本科畢業生招聘比例較大。
2011年碩士、博士畢業生招聘比例較高的是金融和能源化工行業，這兩個行業對高端人才的需求較大，碩博畢業生擁有對專業知識和技能更加系統的掌握，能夠更好地承擔金融管理、研究開發等專業工作。
2011年各學歷畢業生起薪較2010年都有所增長，其中專科和碩士起薪的增長率最高，分別達到9.6%和11.7%，這主要由於當前技術性人才的缺乏以及經濟發展中對高端知識型人才的需求增大。
2012年普通高等院校畢業生人數將達到680萬，畢業生人才供給增加，但由於國民經濟發展對人才的需求量仍有較大的空間，加上物價上漲的因素，預計2012各類畢業生起薪的增長率都達到8.5%以上。
2011年，上海的專科、本科、碩士畢業生起薪最高，反映出上海的人才競爭較為激烈，物價水平較高。深圳的高校較少，高端人才的供應量相對較小，因此博士畢業生起薪最高。
非一線城市專科畢業生起薪與一線城市的差異較小，甚至接近於廣州、深圳的專科畢業生起薪。
2012年，北京專科、本科與碩士生預計畢業生起薪比2011年高出10%左右，非一線城市的博士畢業生漲幅最高，達到13.5%。
2011年金融行業專科畢業生起薪最高，但從招聘計劃來看，金融行業對專科生的需求量較小。
2012年，房地產行業專科畢業生預計起薪相較於2011年起薪增幅最大，增長率達到15%，房地產行業2011年的招聘比例達到35.4%，説明房地產企業仍需要大量技術型、應用型的專科人才。
專科畢業生由於其學歷本身的限制，加上其就業範圍侷限，普遍起薪在每月2000至3000元之間。
2011年本科畢業生起薪及2012年本科預計起薪最高的行業都是金融業，分別為53817元/年和58661元/年。
2012年工程建設行業本科畢業生預計起薪與2011相比增長率最高，達到22%。
2011年碩士畢業生起薪最高的行業仍為金融業，為75222元/年。
2012年高科技和製造業的碩士畢業生起薪增長率最高，漲幅均達到15%以上。
能源化工行業本碩起薪差異最大，能源化工行業對人員專業化程度要求較高，碩士畢業生在知識結構和專業能力上更能滿足企業研發和項目運作方面的要求，所以起薪明顯高出同行業本科生。
2011年博士畢業生起薪最高的行業是金融業，為107965元/年，能源化工行業2012年的博士畢業生預計起薪增長率最大，比2011年高出19.5%。
碩博畢業生起薪差異最明顯的行業是醫藥/醫療行業，近年來，隨着醫藥/醫療行業尤其是生物製藥業的大力發展，醫藥行業缺乏專業、創新型的高學歷研發人才，醫藥企業更願意加大博士畢業生的薪酬成本投入，以此吸引高端人才加盟。
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