在生活中,崗位職責在生活中的使用越來越廣泛,制定崗位職責可以減少違章行為和違章事故的發生。那麼崗位職責的格式,你掌握了嗎?以下是小編幫大家整理的酒店it經理崗位職責,僅供參考,希望能夠幫助到大家。
崗位職責
1、組織實施各類專項審計,能獨立開展多個業務模塊審計,編制審計底稿,彙總審計發現、編制審計報告;
2、參與編制公司內部審計制度;
3、組織對公司內部控制體系的健全性、合理性及有效性評價;
4、組織對公司償付能力風險管理體系運行情況和運行效果檢查、評估;
5、組織對公司高管人員實施任中審計、離任審計、專項審計;
6、對被審計單位跟蹤整改及問責,實施後續審計。
崗位要求:
1、年齡為35週歲及以下;
2、統招全日制本科及以上學歷,財務、審計、法學等相關專業;
3、三年以上大中型企業、會計師事務所或專業機構審計或內控管理崗位工作經驗;
4、具有審計師資格、註冊會計師證書、律師相關技術職稱者優先;
5、具備獨立工作及判斷能力;具備良好的'學習能力和發現問題、解決問題的能力;
6、具有良好的團隊協作能力、溝通協調能力、敬業精神,工作嚴謹、有責任感、原則性強。
1、負責制定前廳部各項計劃,並組織協調下屬各部的工作,確保各部順利運轉;
2、負責協調與酒店其他各部門的工作關係,保證酒店正常運作;
3、負責安排和協調酒店大堂的對客服務工作,酒店前廳經理工作描述,工作總結《酒店前廳經理工作描述》。 及時處理酒店內的'各種賓客關係問題。確保為賓客提供主動、熱情、耐心、細緻、準確、高效的服務;
4、督導和培訓服務員按標準流程實施和完成任務;
5、安排和協調前廳服務員與酒店其他各崗的操作銜接。
6、熟悉酒店餐飲行業工作流程規範。
7、可駐外地分公司餐飲酒店工作
1.負責酒店客房、會議室等的.產品銷售;
2.根據目標銷售任務,協助完成門店營收指標;
3.維護好酒店已有客户,並進行新客户開發;
4.管理維護客户關係以及客户間的長期戰略合作計劃;
5.瞭解和掌握競爭對手的情況,掌握周邊房價動態,及時調整房價政策,注意分析賓客的心理需求,達成銷售。
1.貫徹落實總經理的各項工作指示、指令,工作中體現“高、嚴、細”的管理方針。
2.直接對總經理負責,負責本部門的領導工作,制定工作計劃,進行工作安排。
3.以身作則,嚴格執行國家、酒店的有關政策、法令、規章制度。
4.提高管理水平,不斷提高、改進本部門運作,保證完成本部門所擔負的工作任務;並負有部門成本控制的職責。
5.負責起草和修改部門的崗位責任制。
6.負責本部門人員的政治思想教育工作,抓好部門人員的業務技術培訓,不斷提高員工的政治、業務素質。
7.負責定時召開部門會議,總結工作,研究工作中存在的問題。
8.按時參加總經理主持的各種例會及專題會議,定期向總經理彙報本部門工作情況,遇有重大問題需及時彙報。
9.負責建立本部門工作檔案,審閲處理各種報表,檢查考核勞動定額,管理及酒店服務標準,管理規定和部門崗位責任制的執行情況,認真貫徹按勞分配原則和員工獎懲條例。
10.負責組織酒店標準的制定、修訂工作,協調、理順執行過程中的'各項關係。
11.全面組織、安排總結酒店定期進行的大質檢工作,並對存在的問題負責落實。
12.參加質量檢查,瞭解客人投訴,全面掌握部門工作情況和酒店服務質量狀況,指導酒店服務質量的綜合檢查、考核工作。
13.對逐步推行全面質量管理及提出工作建議負有指導責任。
14.負責與酒店其他部門及同行相關部門加強聯繫和溝通,建立良好的工作關係,加強信息交流。
15.負責接待酒店內外來方人員和處理有關來信來訪及投訴工作,有問題及時請示彙報。
16.保證完成總經理臨時交辦的其他事務。
1.負責前廳部的全面工作,對總經理負責。
2.對員工素質、工作效率、服務水準等負有管理和培訓的重要責任,管理制度《酒店前廳經理工作職責》。
3.負責本部門的'財政預算,對部門的工作策劃、督導等負有重要責任。
4.工作策劃
(1)負責策劃本部門的工作;
(2)制定本部門的財政預算;
(3)主持部門業務會議,進行業務溝通;
(4)向部屬下達工作指標和工作任務,並指導工作;
(5)負責與酒店管理系統進行業務聯繫與溝通;
(6)協調與糾正部門之間出現的工作矛盾和偏差。
5.工作檢查
(1)檢查總服務枱各部員工的儀表、儀態和工作質量,檢查總枱設施是否佈置有序、整潔美觀;
(2)檢查前廳、門前迎賓員和行李員的儀容、儀表、儀態及工作程序,是否對賓客服務周到、熱情有禮,愛惜客人的行李物品;
(3)檢查房間預訂情況,瞭解和掌握房態;
(4)檢查電話接線員的語音語氣、聲調是否清晰、柔和、有禮貌,服務是否周到及是否愛惜工作設備;
(5)檢查工作人員是否周到細緻地為客人服務,客人交辦的事是否辦妥,是否能幫助客人解決疑難問題;
(6)檢查其他人員,如分送報紙、報表接待計劃等員工是否盡職盡責、保質保量地完成工作。
6.日常工作
(1)參加部務會議、業務會議。例會等,提出工作疑難、工作建議、工作計劃等請總監決策;
(2)審閲部屬各部門的工作報告和工作日誌、報表;
(3)制定和實施培訓計劃,對部屬員工進行思想教育和工作培訓;
(4)負責門前迎送“V.I.P.”客人的工作督導和指揮;
(5)抓好本部門的安全、衞生管理;
(6)向總經理、客務總監彙報工作。
1、負責管理前廳部的日常營運工作;
2、在店長的`領導下,負責制定前廳部經營計劃;
3、對部門員工實施培訓工作,進行專業的知識培訓和帶教工作;
4、保證本部門員工的對客服務質量,使住房率及酒店收入提高;
5、關注員工思想動態,加強溝通與交流,增強員工的凝聚力和向心力,促進團隊穩定性。
崗位職責:
1、全面負責酒店的經營管理,完成酒店的各項計劃目標;
2、圍繞公司下達的利潤指標和各項工作,編制酒店的預算和決算,嚴格控制經營成本和各種費用開支;
3、根據公司服務運營的標準與流程,保證分店的正常運營並致力於提升服務品質;
4、負責酒店團隊的建立、培養和管理,提高員工素質及團隊效率;
4、根據市場變化和發展,制定切實可行的營銷工作策略,並組織實施;
5、全面負責安全管理,確保客人和員工的人身、財產安全;
6、與公司、加盟業主進行日常的溝通協調工作,確保信息暢通、有效;
7、關心員工思想和生活,不斷改善員工的工作條件;
8、完成公司交辦的其他工作。
任職要求:
1、28歲以上,大專以上學歷;
2、3年以上連鎖酒店長工作經驗或者星級酒店運營管理經驗,有中端連鎖酒店工作經驗者優先;
3、人品端正,有良好的'溝通能力、學習能力、組織能力,有較強的抗壓能力,具備高度的責任心;
4、能接受外派工作者優先。
店長職業發展通道:初級店長—中級店長—高級店長—區域總監—集團職能部門高管
店長培訓:15—45天的店長培訓及店長資格認證
店長外派;店長需接受1—2年的外派工作,外派地點可儘量接近工作意向地,外派1—2年後根據分店業績,可安排回工作意向地。
1、除銷售拜訪客户外,還要定期宴請和邀請客户參觀,來推廣酒店;
2、針對主要商務客户和旅行社團體、計劃和組織銷售推廣活動,按照實際情況提供適當的優惠條件;
3、不斷向同行競爭者收集市場信息等資料,與上級協商後作出相應措施;
4、向客人提供酒店發展的最新信息,對於客户所提出的需求給予回覆;
5、做好酒店重要客户的接待工作;
6、樹立積極形象,與各界建立良好的關係;
7、每日總結銷售拜訪報告,建立客户和其它有關數據的資料庫;
8、維護酒店的利益,嚴格遵守酒店的銷售和運作規程;
9、在任何時間,任何形式的聯繫中提高酒店的形象和聲譽;
10、與各部門建立良好的`工作關係;
11、每週向銷售經理提交一份有關銷售拜訪的概況報告。
12、積極參與培訓,努力提高自身的綜合素質。
崗位職責:
1、依據各部門人力需求,制訂人力資源規劃,組織各種形式招聘,收集招聘信息,儲備人才。
2、負責公司薪酬體系、績效管理、員工調配、員工福利、勞資關係等事項。
3、負責公司員工每月績效考核實施、評估。
4、員工檔案的管理,包括原始檔案的收集、整理、歸檔,電子檔案的建立,勞動合同的簽訂;
5、負責公司企業文化的建設及推廣。
6、負責公司的辦公設備及固定資產管理和後勤保障工作。
7、負責公司行政事務管理、文檔管理、安全衞生管理。
8、負責協調與分公司其它各部門的工作關係。
9、完成上級下達的其他任務。
10、貫徹執行並下發總部政策通知,做好公司與總部的`溝通橋樑。
任職要求:
1、人力資源管理、行政管理、企業管理等相關專業大專及以上學歷,年齡28-40歲;
2、有3年以上酒店或工廠同等崗位的人事行政經驗;
3、熟悉人力資源管理以及行政工作管理工作,具備培訓與績效模塊經驗者優先考慮;
4、具備較強的責任心和敬業精神,良好的組織協調能力及溝通能力,較強的分析、解決問題能力;
5、熟練使用辦公軟件和辦公自動化設備,良好的公文寫作能力。
1、負責集團全品牌開發,維繫新老客户關係;
2、負責區域內加盟項目的'規劃、開發;
3、負責尋找適合集團酒店經營所需的加盟物業和意向投資者;
4、負責對加盟項目進行市場調研、投資測算分析,與意向加盟商進行商務談判,對加盟模式、政策和集團經營理念等方面的宣導,及整個加盟店項目的簽約,加盟後協助籌建、運營部門對加盟項目進行支持和管理;
1、負責民宿的整體運營管理,協助民宿日常活動安排及管理工作,對民宿相關管理和服務流程進行優化;
2、負責運營民宿日常的人員管理,負責對運營人員進行服務技能培訓;
3、負責檢查、核實民宿預定信息,做好預定準備工作;
4、為賓客提供從到達民宿到離店全程各項服務;
5、受理賓客的投訴、及時協調彙報並及時回覆客人,負責協調處理其他突發事件;
6、建立並保持同賓客的良好關係;
7、向客人提供一切必要的'協助和服務;
8、負責各房源易耗品及時購物和補充和每月水電氣費用繳納;
9、負責對管理的房源的養護工作,包括房屋設施設備檢查、房屋維修、房屋物品盤點等,確保房屋狀態良好。
10、領導交待的其他工作。
1.協助負責酒管公司日常運營、管理工作;
2.協助負責旗下各門店的全面管理;
3.根據市場實際情況,協助負責制訂各門店經營目標和經營方針;
4.協助負責各門店績效考核工作;
5.全面協助負責酒管公司安全、營銷等管理工作。
1、能熟練使用現行定額或清單計價編制工程預結算,針對項目編製成本計劃,進行成本核算與分析;
2、編制材料採購申請,作好過程中項目成本控制工作,按時完成工程簽證、結算,整理工程預結算資料,做好資料的.記錄歸檔工作;
3、參與採購工程材料和設備,負責工程材料分析,複核材料價差,收集和掌握技術變更、材料代換記錄,並隨時做好造價測算,為領導決策提供科學依據;
4、完成工程造價的經濟分析,及時完成工程決算資料的歸檔;
5、跟蹤合同履約情況,審核安裝造價成本控制計劃及成本分解結構,有效控制工程安裝造價成本等工作。
1、負責制定酒店各項經營目標和經營管理制度,組織和推動其各項計劃實施,帶領酒店全體員工完成公司的各項工作指標;
2、制定經營預算,審核各項工作報表及重要資料填報、分析和歸檔;
3、對轄區內設施進行管理,包括不限於設備折舊,維修保養,安全管理;
4、不定時巡查管理轄區,對發現的問題做好記錄,及時解決,完善各項操作制度;
5、收集接待客人的'反饋信息,虛心聽取客人意見,持續改進;
6、每日驗收食材,監督烹飪過程中的菜品品質,提前一天按照餐標出具菜單,確認後提交供應部採購;
7、對應會務接待,餐飲過程服務及對接客房部做好客房準備工作。
1.值班時,必須按要求巡視酒店各區域,督導各部門按酒店的規章制度和工作程序工作,對不規範的'服務或服務質量問題,應及時要求予以糾正、改進,並將這些問題或現象記錄在值班日誌上。
2.協助各部門當班員工等處理重大投訴事件,對涉及權限金額,罰款可根據情況作出處理。並把事情經過和處理結果記錄在值班日誌中。
3.到崗後應先與前台取得聯繫,應保證通訊暢通。
4.值班時,應着酒店制服,並注意儀容、儀表。
5.值班期間,有必要拜訪一些常客,以瞭解客人對酒店的服務質量、服務設施、服務項目的要求和意見,並把瞭解的情況記錄在日誌上。
6.值班前和值班期間,儘量不飲用含酒精類飲料,也不要因工作外的事接待親朋好友。
7.值班期間巡視酒店各經營場所不少於規定次數(3次),並將巡視檢查的情況記錄在日誌上。
8.不無故離店外出,如有特殊情況確需離店外出,需經上級批准,並把通訊方式和回店時間告知相關人員或部門。